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个人认为：根据民法典规定，民事活动不得违反公序良俗。父亲病危，需要看护属于基夲的善良伦理道德，属于正当理由。如果用人单位不给批假，并以旷工为由依据公司规章制度辞退劳动者，解除劳动合同，属违法解除。因为该规章制度违反公序良俗无效。
劳动者可申请仲裁，维护合法权益。
会。医生请教一年之后是会被开除的，因为我们在请假的时间太久了的话，那么就和相当于辞退是没有什么差别的，所以医生在请了一年的假之后，是很有可能会被开除的。因为在请了一年的假之后，我们的一个学习经历和一个工作经验，可能都会比较生疏。
而医生的话又是不容懈怠的，所以在医生请假一年之后，如果是没有什么的重大事情，那么基本上是不会再录用的。
医生请假一年是不会开除的，一般请假一年就拿病假工作，假如单位一定要开除的会，我们可以拿起法律武器起诉，可以到劳动监察部门声诉也可也到法院起诉用工单位滥用职权是职工无法生存我想信法律会给医生圆满的个说法，以上是我的>见解/p>
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